Infractions au Code de la route d’un salarié les nouvelles obligations de l’employeur.

De nouvelles dispositions du Code de la Route.

Article L121-6 du Code de la Route, précise:

Lorsqu’une infraction constatée selon les modalités prévues à l’article L. 130-9 a été commise avec un véhicule dont le titulaire du certificat d’immatriculation est une personne morale ou qui est détenu par une personne morale, le représentant légal de cette personne morale doit indiquer, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou de façon dématérialisée, selon des modalités précisées par arrêté, dans un délai de quarante-cinq jours à compter de l’envoi ou de la remise de l’avis de contravention, à l’autorité mentionnée sur cet avis, l’identité et l’adresse de la personne physique qui conduisait ce véhicule, à moins qu’il n’établisse l’existence d’un vol, d’une usurpation de plaque d’immatriculation ou de tout autre événement de force majeure.

Le fait de contrevenir au présent article est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.”

Ainsi, désormais un employeur qui a connaissance qu’une infraction au Code de la Route est commise par un de ses salariés, est obligé de le dénoncer. Dans le cas contraire, le législateur s’expose à une amende de 750 €.